bocxepgiare

Members

View Profile See their activity

Posts
0
Joined
July 19, 2019
Last visited
July 19, 2019

About bocxepgiare

Birthday 06/05/1990

Contact Methods

Website URL
https://bocxepgiaretphcm.net/

Profile Information

Location
Số 36, Đường số 8, Phường .Tăng Nhơn Phú B, Quận 9, TP.HCM

bocxepgiare's Achievements

Newbie (1/14)

Reputation

About Me

Thông thường, với một quy trình tuyển dụng cơ bản, đầu tiên các công ty sẽ đăng tải thông tin tuyển dụng của mình tại trang web chính của họ, các trang tuyển dụng, các trang rao vặt, trang facebook và trên các tờ rơi, quảng cáo trên báo đài, tivi. Sau đó, các ứng viên tiếp cận các thông tin tuyển dụng này và nộp hồ sơ về phòng nhân sự của công ty. Thông qua quá trình sàng lọc, theo như dịch vụ cung ứng lao động thấy, công ty sẽ chọn ra những ứng cử viên sáng giá nhất, hồ sơ đẹp nhất và bắt đầu quá trình hẹn phỏng vấn. Thông thường, bất kỳ ứng viên nào cũng vậy, họ không chỉ nộp hồ sơ cho một công ty, mà là rất nhiều công ty mà họ nghĩ rằng mình phù hợp. Do vậy, nếu hồ sơ họ đẹp, không chỉ công ty bạn quan tâm mà nhiều nơi khác cũng sẽ như vậy. Tỷ lệ tuyển dụng được các ứng cử viên này do vậy cũng sẽ giảm xuống đáng kể. Song song, về phía công ty, ngoài áp lực đè nặng lên phòng nhân sự, phòng kỹ thuật cũng phải cắt cử nhân sự để training, để làm việc với các ứng cử viên mà công ty đã vất vả tuyển được. Nhưng sau đó, sau chi phí tuyển dụng, chi phí training, thử việc, thời gian của phòng nhân sự và phòng kỹ thuật, không phải ứng viên nào cũng vui lòng làm việc tiếp sau thời gian thử thách. Cả một quá trình dài hơi đúng không?

Thế nhưng, tất cả phiền hà rắc rối trên sẽ nhanh chóng biến mất, thay vào đó là sự hiện diện của dịch vụ cung ứng lao động. Bạn sẽ chỉ phải làm việc với bên thứ ba này thôi. Quá tuyệt vời phải không? Với dịch vụ này, các ứng cử viên sẽ được họ tìm kiếm sàng lọc, xác thực hồ sơ, và đưa đến cho công ty cần nhân sự. Phòng nhân sự vì vậy sẽ giảm bớt vô số áp lực, họ chỉ phải quản lý các nhân sự được dịch vụ cung ứng lao động đưa vào mà thôi. Sau khi qua được thời gian thử thách, công ty sẽ trả phí tuyển dụng cho bên dịch vụ cung ứng lao động. Quá gọn gàng đúng không nào? Vừa đỡ tốn kém chi phí, thời gian, công sức của phía công ty vừa đỡ rủi ro khi người lao động nghỉ việc. Mọi vấn đề phát sinh sẽ do dịch vụ cung ứng lao động giải quyết.

Sign In

bocxepgiare

Posts

Joined

Last visited